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Der Youthpass ist Erasmus+' Antwort auf ein dauerhaftes Problem: Wie macht man non-formales Lernen lesbar? Wie hilft man einem jungen Menschen zu zeigen, was er während drei Wochen in einem anderen Land wirklich gelernt hat — wenn es keine Prüfung, keine Note und kein formales Zertifikat gab?
Was der Youthpass ist
Der Youthpass ist ein Zertifikat, das Teilnehmenden an Erasmus+-Jugendaktivitäten ausgestellt wird. Es beschreibt die Aktivität, die Dauer und — am wichtigsten — die Kompetenzen, die der Teilnehmende entwickelt hat, geschrieben von dem Teilnehmenden selbst. Es ist mit dem Rahmen der acht Schlüsselkompetenzen der Europäischen Jugendstiftung verknüpft, der Bereiche wie mehrsprachige Kompetenz, digitale Kompetenz, persönliche und soziale Kompetenz, Bürgerkompetenz und Unternehmertum umfasst.
Das Zertifikat wird über eine Online-Plattform (youthpass.eu) erstellt und ist kostenlos. Es wird in allen EU-Mitgliedstaaten offiziell anerkannt, obwohl die Anerkennung in der Praxis zwischen Arbeitgebern und Institutionen erheblich variiert.
Der Prozess: Wichtiger als das Dokument
Was viele über den Youthpass übersehen, ist, dass das Dokument fast zweitrangig gegenüber dem Prozess seiner Erstellung ist. Der Youthpass soll durch strukturierte Selbstreflexion entwickelt werden — ein Prozess, der während der Aktivität beginnt, nicht am Ende.
Der wertvollste Teil des Youthpass ist nicht das Zertifikat, das Sie herunterladen können. Es ist die Stunde, die Sie damit verbringen, sich selbst zu fragen: Was habe ich wirklich gelernt? Was kann ich jetzt, was ich vorher nicht konnte? Wie hat sich mein Denken verändert?
Wie man ihn nutzt
Teilnehmende, die eine Erasmus+-Aktivität abgeschlossen haben, sollten ihren Youthpass in ihr Europass-Portfolio aufnehmen. Sie sollten über jede aufgeführte Kompetenz sprechen können — mit einem konkreten Beispiel aus dem Programm. Ein gut vorbereiteter Teilnehmender kann „Ich habe meine Bürgerkompetenz während eines zehntägigen Jugendaustauschs zu demokratischer Partizipation entwickelt" in eine überzeugende Antwort auf eine Interviewfrage über Führung, Teamarbeit oder das Arbeiten über Unterschiede hinweg verwandeln.