← Blog'a Dön
Küçük bir STK'daki ortalama gönüllü süresi 18 aydan azdır. Çoğu örgüt bunu gönüllü çalışmanın kaçınılmaz bir özelliği olarak görür. Gönüllüleri 3, 5 veya 10 yıl boyunca elinde tutan örgütler bunu bir yönetim zorluğu olarak görür — ve gerçekten bunu ele alan uygulamalar geliştirmiştir.
Gönüllüler Neden Ayrılır?
Çıkış görüşmeleri ve gönüllü bağlılık araştırmaları tutarlı biçimde aynı ayrılış nedenlerini tespit eder: katkılarının değer görmediğini hissetmek, ne yapmaları gerektiğine dair belirsiz beklentiler, örgütten zayıf iletişim ve rolde öğrenmediklerini veya büyümediklerini hissetmek. "Yeterli zaman yok" — gönüllülerin kamuoyuna en sık verdiği neden — neredeyse hiçbir zaman dürüst çıkış verilerinde görünmez. Genellikle yukarıdakilerin nazik bir ifadesidir.
Gönüllüler meşgul oldukları için ayrılmaz. Maliyet-fayda analizi değiştiği için ayrılırlar. Sizin işiniz o dengeyi pozitif tutmaktır.
İlk Katılım Aşaması Kritiktir
Gönüllü elde tutma araştırmaları tutarlı biçimde şunu gösterir: en yüksek ayrılma riski ilk 90 gündedir. Bu dönemi geçiren gönüllüler önemli ölçüde daha uzun süre kalma eğilimindedir. Yine de çoğu STK gönüllüye kısa bir karşılama yaptıktan sonra kendi yolunu bulmaya bırakır.
Gönüllülerin Gerçekten İstedikleri
- Anlamlı iş: örgütün misyonuyla bağlantılı görevler
- Net beklentiler: ne yapmaları gerektiğini, ne zamana kadar ve hangi standartta bilmek
- Tanınma: katkılarının görüldüğünün ve değerlendirildiğinin düzenli kabulü
- Öğrenme ve gelişim: beceriler geliştirme fırsatları
- Topluluk: bir ekibe ait olma hissi
Gönüllü Kültürü Oluşturmak
Gönüllüleri en iyi elinde tutan örgütler, ücretli personelin gönüllülere ödenmemiş işçiler olarak değil meslektaşlar olarak davrandığı örgütlerdir. YouthTICK olarak tamamen gönüllülerden oluşan bir örgütüz. Bu makaledeki her şey bize de diğerleri kadar uygulanır.